1。调查主题的基本情况
在这项调查中，有81％的调查拥有学士学位或以上，有5.2％的受访者具有博士学位，而19.9％的受访者具有硕士学位。从收入水平的角度来看，超过350,000或以上的年收入占7.4％，150,000-350,000的账户为25.1％，80,000-150,000账户占37.1％，低于80,000的帐户占30.4％。从我们所在的行业来看，有75.7％的人从事该省致力于发展的八亿美元行业。应该说的是，对杭州城市人才环境的观点，态度和情感对于调查杭州才华的生态环境的优势和缺点具有重要意义，并增强了杭州城市人才的竞争力。
3。当前值得注意的问题
（1）吸引才能不能仅仅依靠短期刺激。长期系统和人才生态环境的建设是基本的
研究小组使用数学模型来收集有关六个方面的数据，包括人才政策因素，就业和发展因素，政府治理因素，公共服务因素杭州私人调查事务所-有关城市才华在杭州吸引的调查报告，社会和文化因素以及生活环境因素，这些因素影响城市才华的吸引力调查相关分析。分析发现，尽管人才政策与人才评估与人才的评估呈正相关，但与此相比，就业和发展因素，公共服务因素和政府治理因素是更重要的影响因素。
（ii）杭州城市公共服务的缺点是显而易见的
首先，交通有明显的缺点。根据调查，有73％的调查认为杭州的交通状况为“平均”或“不良”。杭州在中国的26个新一线城市中排名第16位，人均轨道覆盖面积排名第19位，交通拥堵排名第17，公共交通成本在26个比较城市中排名最新。其次，城市人才活力地区的基层医疗和健康服务无法跟上人口增长。近年来，在杭州继续流通的大多数才能都聚集在该市郊区积极创新和经济发展的地区。尽管政府已经在关键地区建造了大型医院，但针对公众每日服务的街道和社区卫生服务中心仍处于城市的原始城市郊区，其服务规模和服务水平远远不超过人才对高质量医疗和健康服务的需求。第三，年轻人才的持续增长提出了对城市基础教育资源布局的新需求。在调查中，多达47.5％的调查对杭州教育发表了负面评论，而基层教育的缺点显而易见。它突出了杭州高质量教育资源的供应不足和不平衡。
（iii）人才政策的总体意识率不高，政策宣传需要得到加强
最近，该省和杭州提出了慷慨的人才政策。但是，根据调查结果，当被问及对人才政策的熟悉程度时，有55.2％的调查说：“我不知道，我还没有听说过。”技术公司人力资源部负责人还说，他们要么缺乏直接理解的直接渠道，要么面临“厚实的文件”，“复杂的政策类别”和“复杂的声明程序”。相关部门在人才政策的分类和分类中没有做出足够的针对性和精确的宣传和晋升。
（iv）需要增强政策之间的协调
首先，需要增强城市地区人才政策的协调。由于缺乏适当的协调机制，在城市地区不时发生恶性竞争。一个城市地区是“共识”的，并被另一个城市地区“高价”夺走。过度的“内部竞争”导致了浪费人才吸引资源。其次，人才政策与相关政策之间的协调不足。第三个是人才吸引力的工作“高于高于下方的冷热”。调查发现，一些基层人才干部缺乏对吸引人才和当前人才竞争趋势的重要性的了解。他们认为，杭州不必担心才能，并且有“等待鲜花盛开”的心态。
4.对进一步改善杭州人才环境的对策和建议
（i）专注于连续的机构保证并建立健康的人才生态学
城市才华的竞争力不仅反映在短期人才政策中杭州调查，例如货币补贴和家庭注册；该市的就业机会，创新和企业家氛围侦探所 ，公共服务水平，政府治理效率，社会和文化包容等都是城市经理应该考虑更多的长期计划。只有从整个城市环境开始，并为人才提供足够的梦想建设空间，公平的发展环境和良好的企业家环境，因此，由于他们的背景，人才不会受到歧视，不会因人际关系而失去机会，并且不会为在政府部门开展业务而打破腿部，可以在政府部门开展业务。
（ii）增加努力填补人才流向该地区的公共服务缺点
过去三年中的增长率是非凡的，对原始分配方向和分配公共服务资源（例如教育，医疗和运输）提出了挑战。建议从一个有才华的强大省份的角度打破传统的公共服务预算模型，建立一种符合人才流量的新特征，为人才凝聚的基层公共服务改进项目，并建立在郊区创新和维护型领域的公共服务领域的“低地”，从而成为郊区创新和行业综合服务的“低地”。
（iii）优化政策宣传并提高对人才政策的认识和赞美
首先，我们必须努力精确的宣传。为了提高宣传的有效性，应将政策分类和整理。不同类型的人才具有自己的重点，可以提高宣传的相关性。其次，我们必须全面发挥基层组织和市场中介机构在政策宣传中的作用。更好地在促进人才政策和服务才能中发挥作用，并使用市场手段来改善人才服务。第三，政策实施是最好的宣传，我们必须大惊小怪地简化政策实施程序。为实施和实施人才政策提供全方位和个性化的服务。
（iv）增强政策协调并组成吸引人才的联合力量
首先，加强在市政一级吸引人才的协调努力。为招聘协调小组建立一个联合会议系统，以全面，及时协调影响进步的各种问题，并促进有序竞争的情况。第二个是专注于人才吸引政策与相关政策之间的协调。避免引入类似的政策，例如房屋购买彩票，这将为引入高端人才带来新的障碍。第三个是增强基层干部的倡议，以吸引人才。尽管杭州具有自己独特的优势，但它还必须增强其意识形态的理解，采取主动性做出积极贡献，并不断增强杭州在全国范围内收集高端人才的能力。
撰写者：Yaolianing省级党党党党党委员会研究部首席文员
张明省党学校公共管理教学和研究系副教授
研究小组成员：黄旺，Yao Lianying，Qu Yonghui，Zhang Ming
Hu Yi，Yang Chao和Sun Baohua